Начать новый путь можно в любой момент. Хоть в 40, хоть в 60, хоть в 100. Неважно, сколько вам лет, где вы сейчас находитесь и какие ошибки совершали до этого. Главное — принять решение. Жёстко, осознанно, без колебаний. Как повернуть поводья лошади на перепутье — раз, и всё, другой маршрут, другая дорога, другая жизнь.

Но что мешает? Старые паттерны. Привычки, которые годами формировали реальность. Они не исчезнут сами по себе. Их нужно ломать. И самое сложное — это даже не действие, а признание: да, я хочу другого. Да, мне нужно что-то менять. Да, моя старая стратегия больше не работает

.

Как сломать паттерны? Только заменой. Новые действия, новые решения, новые модели поведения. По-другому не бывает. Человек приходит на тренинг, он как-то говорит, как-то двигается, как-то строит коммуникацию. Он делает так, как привык, но это не даёт результата. Ему предлагают попробовать иначе — двигаться иначе, говорить иначе, мыслить иначе. И вдруг он видит: да, так лучше. Так работает.

Лидерство — это не что-то врождённое. Это стратегия. Можно осознанно двигаться к нему, можно быть аутсайдером и однажды понять: я не хочу больше жить так, как жил. И тогда начинается процесс — через осознание, через действие, через окружение. Это не волшебная таблетка, но это точка невозврата. Сломать старые модели можно. Нужно просто сделать первый шаг.

На днях я выступал в “Норильском никеле”. Рассказывал руководителям разных уровней о ресурсах лидерства на этапе трансформации компании. После меня выступали хоккеисты, рассказывали о силе командной игры и секретах взаимодействия. Я слушал не мигая. И эта ситуация натолкнула меня на следующую мысль.

Если лидер теряет интерес к своему делу, он может сколько угодно пытаться скрыть это, но люди всё равно почувствуют. Энергия не та, огонь в глазах погас, решения принимаются без энтузиазма, а команда постепенно теряет мотивацию. Это нельзя подделать, как нельзя заставить себя искренне радоваться тому, что больше не приносит удовольствия.

Почему так происходит? Потому что мы получаем кайф от того, в чём ещё есть вызов, где есть потенциал для роста, где остаётся что-то неизведанное. Пока мы учимся, преодолеваем трудности, делаем ошибки и ищем решения — нам интересно. Но когда дело становится отлаженным механизмом, когда всё идёт по накатанной, азарт пропадает. Работа превращается в рутину.

Что делать? Есть два пути. Вертикальный и горизонтальный. Вертикальный рост — это масштабирование. Больше клиентов, больше сделок, больше прибыли, больше ответственности. Это путь для тех, кто хочет продолжать развивать дело, делать его сильнее, мощнее, влиять на рынок еще больше.

Горизонтальный рост — это выход в новые сферы, диверсификация, эксперименты, расширение интересов. Посмотрите на успешных предпринимателей, руководителей крупных компаний. Да и даже ученых, музыкантов, спортсменов и космонавтов. У них, возможно, своих дел не переделать, работы не переработать. Но они идут в медиа, становятся спикерами, заводят Telegram-каналы, выступают с лекциями, менторят молодых предпринимателей. Почему? Неужели им нужны ещё деньги? Нет (может и да, но дело точно не в этом). Им нужен вызов. Новый уровень игры.

Наша нервная система так устроена, что ей нужны стимулы. Мы чувствуем прилив энергии, когда влюбляемся, когда беремся за сложный проект, когда преодолеваем страх и идём в неизвестное. Лидеру жизненно необходимы вызовы, иначе он начинает угасать.

Так что если вам вдруг стало скучно в своём деле — не игнорируйте этот сигнал. Может, пора расширять бизнес. Может, пора запускать новый проект. А может, время выйти в публичное поле, начать делиться своим опытом, стать тем, кого слушают, к кому прислушиваются. Какой бы путь вы ни выбрали — важно одно: лидер не может позволить себе стоять на месте.

Когда у вас появляется гениальная идея — деловая, творческая или научная — она становится вашей доминантой. Вы не можете о ней не думать, она вас заводит, будоражит, разгоняет кровь. Вы спите по 4-5 часов, но не чувствуете усталости. Энергия через край. Вас не надо заставлять что-то делать — вы фонтанируете, вы сами несётесь вперёд, вы решаете, создаете, воплощаете.

Человеку нужен вызов. Без него всё гаснет. Наш мозг выделяет энергию под задачу, которая перед нами стоит. Если задачи нет — нет и энергии. Посмотрите вокруг. Большинство людей энергетически дефицитны. Они устают не потому, что много работают, а потому что у них нет цели, нет вызова, который их разгонял бы. Они вялые, уставшие, им ничего не хочется.

Вот почему лидерская стратегия — это не просто путь достижения успеха. Это доступ к жизни на высоких оборотах. Лидер всегда заряжен. Он не может быть пассивным. Он ставит перед собой амбициозные задачи, и его система сама начинает подстраиваться под этот вызов.

Те, кто выбрал путь лидера, уже не могут вернуться обратно. Неинтересно. Они не пойдут в аутсайдерство. Они не будут паразитировать на других. Они не променяют свою высокую энергетику на комфортную серую жизнь. Даже если им предложат больше денег, они не выберут откаты и кабинетное безделье. Потому что они выиграют в деньгах, но проиграют в энергии. А энергия — это жизнь.

Человек может испытывать радость, вдохновение, восторг только на высокой энергетике. Когда у него есть цели, когда он бежит, когда он преодолевает. Больной человек не испытывает восторг — у него нет энергии для этого. Депрессивный человек не испытывает радость — у него нет ресурса.

Лидерство — это не просто умение управлять другими. Это умение держать высокую планку для себя. Это доступ к мощным источникам энергии, которые делают жизнь не просто комфортной, а наполненной. И если вы хотите этой энергии, если вам мало жизни на малых оборотах, значит вам нужен вызов. Настоящий. Тот, который заставит вас вставать утром с огнём в глазах.

Это не интервью. Это разговор, который я сам хочу переслушать.

Когда напротив тебя сидит Оскар Хартманн, ты не знаешь, что будет через пять минут. Потому что он — как поток: искренний, неудержимый, неудобный в хорошем смысле этого слова. Он говорит быстро, думает ещё быстрее, а между строчек у него — и боль, и смех, и стратегия, и жизнь.

Мы поговорили обо всём, о чём обычно не говорят на сцене.

Про амбиции, которые, по словам Оскара, — «подписка на страдания».

Про то, почему счастье не наступает после достижения цели и дофамин утекает где-то по пути.

Про то, зачем партнёрство важнее одиночного подвига, и почему успех может быть ловушкой, если в нём нет опоры.

Он рассуждает, смеётся, останавливается, кивает — и в какой-то момент говорит:
«Я знаю, как быть счастливым.
И знаю, как достигать целей.
Но не знаю, как делать это одновременно.»

Если вы — предприниматель, лидер, просто человек с внутренним мотором — этот разговор точно попадёт в точку.
Потому что в этом разговоре — честность.

Та, которой так не хватает в мире быстрых цитат и чужих целей.

Посмотрите этот выпуск >>

Недавно я принял важное решение — закрыть онлайн-школу.

Это не было спонтанным шагом. Скорее, закономерным. Формат себя исчерпал, задачи изменились, фокус сместился. Но за эти годы накопился большой архив — сотни часов онлайн-курсов, мастер-классов, тренингов. Всё, что когда-то продавалось отдельно, теперь оказалось в моём личном банке — и оставлять это на полке мне показалось неправильным. Ведь все они по-прежнему актуальны.

Поэтому я решил сделать этот контент доступным для участников клуба «Люди 3.0». Это будет банк знаний, которые можно осваивать в любом темпе и на любом этапе подключения к клубу.

Теперь в этом банке знаний вы найдёте курсы, которые больше нигде не продаются ни за какие деньги. Уже доступны два уровня курса по личным финансам — базовый и продвинутый. В них я предлагаю собственную концепцию, которую в теории описал в моих книгах «Миллион из чашки кофе» и «Check-up твоих финансов». Курс же практический.

Я готовлю и выкладываю курсы постепенно. В ближайшее время я добавлю следующий курс. Пока думаю, что именно опубликовать: курс по эмоциональному интеллекту или курс по лидерству. Оба — важны. Оба — в тему. Оба — проверены.

С одной стороны, лидерство — вечнозеленая тема и всегда актуальна. С другой — эмоциональный интеллект очень помогает управлять своими эмоциями, мотивацией и управлять отношениями. Тоже важно. Но одновременно не получится. Не хочу бросать монетку в таком важном деле, напишите, какой бы курс первым выложили вы.

👉 Вступить в клуб и получить доступ