В экономических реалиях соискателей на вакансии становится больше. Как обратить внимание работодателя именно на ваше резюме?
1. Обязательно выбирайте форму резюме с фото.
При этом на какую бы вы должность ни претендовали, не берите фото из социальных сетей, в солнцезащитных очках, вызывающих нарядах… Не нужно драматургии. Отдайте предпочтение поясному портрету, желательно, чтобы на фото вы были в деловом костюме, с серьезным выражением лица, легкая улыбка допустима. И еще важный момент: фотография должна быть хорошего качества, чтобы состоялся первый контакт с работодателем и первое впечатление.
2. Оптимальный объем резюме – не более одной страницы.
Работодатель крайне редко вдумчиво читает многостраничное резюме. Запомните: чем компактнее, тем лучше. Обращается внимание и на то, как оно скомпоновано. В текстовых редакторах есть готовые шаблоны для резюме, не нужно от руки форматировать форму в Ворде, не нужно мудрить с оформлением: строго, сдержанно, информативно. Если подаете заявку в электронном виде, конвертируйте его в формат PDF. Тогда вне зависимости от разницы программ, которые использует работодатель, ваше резюме отобразится именно в том виде, в котором вы его отправили.
3. О пункте «Дополнительные сведения».
Приветствуется, когда указаны не только профессиональные достижения, но и другие стороны жизни: спортивные увлечения, к примеру. Если вы сумели достичь в спорте определенных успехов, значит, у вас необходимые качества личности, которые позволяют добиваться профессиональных целей. К тому же хорошо, если вы социально активны. После работы не валитесь на диван, а посещаете танцы, уделяете время хобби, саморазвитию.
4. Когда заполняете пункт с вопросом, чего вы ожидаете от нового места работы, говорить нужно правду.
Указывайте эгоистические цели: деньги, карьера, рост. Если вы утверждаете, что вам это не нужно и ваша миссия – принести пользу компании, во-первых, работодатель, скорее всего, вам не поверит. Во-вторых, если вам не нужны перечисленные блага, значит, у работодателя нет на вас инструмента воздействия, вас нельзя ни поощрить, ни наказать. Вам же ничего не нужно.
5. Описывая свои сильные стороны, не бойтесь указывать ставшие уже традиционными коммуникабельность, ответственность и стрессоустойчивость.
От того, что вы их указали, хуже точно не станет. Но персонифицируйте свои преимущества, коротко указав, благодаря каким их них, вы, к примеру, завершили с успехом проект.
6. Описывая недостатки, также напишите правду.
К примеру, если вы не любите, когда много людей, контактов, не любите спешки, предпочитаете размеренную работу по заранее составленному плану, в этом нет ничего предосудительного. Работодатель будет иметь представление о вашем темпераменте и работе, которую вы будете выполнять эффективнее всего.
7. Ни в резюме, ни в собеседовании не ругайте прежнего работодателя.
Потенциальный работодатель вполне справедливо решит, что придет время, когда вы и о нем будете высказываться в таком же ключе. А это может навредить его репутации, чего работодатель, разумеется, допустить не хочет.
8. Резюме не принимают на работу, берут человека.
Помните, резюме – только повод для разговора, готовьтесь к собеседованию.
По материалам интервью для газеты “Родной город”.
***
Полезные ссылки:
что можно вложить в объем одной страницы, когда тебе 52 года?
Неумение реферировать, видимо
Странный вопрос. В свои 32, в резюме оба своих университета обозначаю одной строчкой, так как по сути они уже не играют особой роли. Так же опускаю первые 8 лет работы, когда работал программистом, и подробно расписываю свой опыт работы руководителя проектов. Лет через 5-7, думаю, и это описывать буду лишь поверхностно, так как будут более значимые и масштабные проекты.
Резюме затачивается под запрос.
Да даже в 35 в одну страницу не уложиться…
Очевидные и не очень глубокомысленные советы
Это лишь выдает Ваш опыт После 3-4 составленных (а еще лучше прочитанных) резюме все перечисленное в статье становится очевидным.
В целом советы дельные, но внесу свои «пять копеек».
Пункт №2: Резюме в формате PDF действительно будет отображаться на экране именно так, как Вы его составите, но весит оно гораздо больше doc или txt., к тому же его довольно трудно полноценно разместить в базе данных кандидатов компании или агентства, а потом там найти. Кроме того бывают случаи, когда рекрутер во благо кандидата вносит правки в резюме (исправляет ошибки, например) перед тем как представить его заказчику. В случае с PDF без «танцев с бубнами» не обойтись.
Пункт №3: Не раз сталкивался с ситуациями, когда указанные в резюме агрессивные виды спорта типа Муай-тай и прочие хобби, типа Художественный свист и коллекционирование ядовитых змей, отталкивали работодателей от дальнейшего рассмотрения кандидатов.
Пункт №5: Если указывать в резюме свои сильные и слабые стороны, а тем более пытаться расписывать, как те или иные качества помогли Вам и вашей компании, точно не вяжется с пунктом №2, где указано, что резюме должно поместиться на одну страницу. Даже если вы будете очень лаконичны.
Я рекомендую просто быть готовыми к таким вопросам уже на очном интервью, а в резюме достаточно ограничиться перечислением сильных сторон, и не перебарщивать.
Удачи всем.
Поддержу Кирилла в отношении осторожности указывать хобби. Сам отказал в работе кандидату из-за увлечения иностранным языком фарси (деятельность моей компании никак не связана с Ближним Востоком). Не нашел для себя обоснованных причин для изучения данного языка, но и кандидат (при всех остальных его достоинствах) не дал мне такой ясности. А начинаешь додумывать — рисуются страшные картинки….
Если есть умение составить емкое резюме на лист — это очень хорошо. Особенно если знаете, что ваше резюме будет изучать не рядовой специалист отдела кадров, а более высокопоставленный руководитель, у которого времени в обрез — только пробежаться по странице взглядом.
Однако, если нет уверенности, что составленное на лист резюме является достаточным для того, чтобы вызвать интерес, то ИМХО, стоит пожертвовать лаконичностью, и вставить краткое описание самых успешных из выполненных до этого работ/проектов. Достаточно будет 2-4 — совмещать резюме и портфолио не стоит. А полное портфолио уже на собеседовании покажете.
Вообще Радислав хороший бизнес тренер, конечно, но советы про написание резюме явно не его стихия…
1. фото — уже очевидно достаточно давно
2. в объем резюме в 1стр., наверно только студент сможет уложиться. С учетом разделов образование, тренинги, ключевые навыки, доп.информация — это не реально. Все кадровики с кем общался говорят высылать в word! Должна быть возможность делать выжимки.
3. с увлечениями уже многие написали нужно быть осторожными. Примеров можно привести уйму.
4. чего вы ожидаете от нового места работы??! Должен быть такой пункт в резюме?? Это явно какой-то докризисный вариант резюме, как минимум..
5. Вот именно, что «коммуникабельность, ответственность и стрессоустойчивость» — банальщина на которое не обращают никакого внимания! Только увеличивает размер того самого 1 страничного резюме..
6. Описывать недостатки в резюме??! Откуда такая идея приплыла?? Если и говорить про это, то на собеседовании, если спросят. Быть готовым перевести недостатки в преимущества.
7. Ну хоть с одним п. можно согласиться без оговорок )
8. А, нет, с двумя! =)
MedeYourSelf!
На самом деле Радислав дал советы, которые подходят под его видение, и во многом я с ним соглашусь. Если резюме длинное — я читать вряд ли буду больше страницы, поэтому краткость резюме — верное решение при написании. Многие нюансы легче выяснить во время беседы.
Увлечения — вообще обязательный пункт, так как он поможет выяснить к какому типу людей относится тот или иной кандидат.
Описание недостатков говорят во-первых о честности, а во-вторых косвенно подсказывает подойдет ли кандидат на ту или иную должность.
Статья очень понравилась, действительно дельные советы.