- Пишите: mail@radislavgandapas.com
Eng
Радислав Гандапас
Радислав Гандапас
- Лидерство
- Мотивация
- Развитие
Радислав Гандапас — самый известный в России специалист по лидерству. Автор9 книги14 фильмовпо лидерству и ораторскому искусству. Самый титулованный бизнес-тренер России, единственный в стране трижды был признан лучшим в профессии по результатам года. Лауреат Книжной премии Рунета 2013.
Последнее время слежу за Вашими публикациями, читаю ваши книги.
Ваша деятельность напоминает мне крылатую фразу, которую я несколько раз слышал от своего учителя академика А.Г.Аганбегяна:
«Ученик для учителя — это не сосуд, который надо заполнить, а факел, который нужно зажечь».
Ваши книги зажигают, побуждают что-то сделать, чему-то научиться.
Спасибо Вам!
«- как себя мотивировать? — да никак! оставайтесь в …опе!»
вот я с этим не согласна. какая-то спартанская логика. логика эволюциониста. логика волка. «если ты слабый и некрасивый мальчик, рано или поздно жизнь тебя сбросит со скалы». «будь сильным или умри».
человек — не робот. у него есть чувства. какое-то, ВОЗМОЖНО, продолжительное время, он может находиться в смятении, его душа может сочиться кровью после какого-нибудь стресса. и не каждому подойдет такой подход: А НУ УПАЛ! ОТЖАЛСЯ ДО ПОТА! НА ТУРНИК! ПОДТЯНУЛСЯ, баба, дохлый шпак!
к кому-то для рывка нужно применить совсем другой подход. не состязательный, не спартанский, а человеческий. если человек сломал ногу, ЕМУ НУЖЕН КОСТЫЛЬ? ДА или НЕТ??! или Гандапас скажет: соберись, тряпка, и карабкайся!
Лена, знаете, я на процентов 90 согласен с Радиславом! Да, не для всех такой спартанский подход, НО …!
Условно (даже ОЧЕНЬ условно) поделим людей на 3 группы: середнячок, лидер и МЕТАлидер. МЕТАлидеры особо не станут работать мягким методом, ждать, просить, уговаривать и т.п. Им интересны только СИЛЬНЫЕ личности, которых можно мотивировать именно спартанскими жесткими методами!
Именно металидеры и растут очень быстро, добиваются определенного успеха БЫСТРЕЕ, чем другие, т.к. изначально ориентированы на целевую аудиторию с «прочным» характером.
ЛИДЕРЫ имеют право выбора, если можно так сказать. Они могут помогать, растить, жалеть и т.п., а могут искать сильных личностей и действовать жестко! Если сами на это способны!
Методом «- как себя мотивировать? — да никак! оставайтесь в …опе!» много побежденных и сдавшихся, но те, которые остались и прошли — СИЛЬНЫЕ! Зачастую быстрее результат приходит работая именно отбором УЖЕ сильных, нежели растить с нуля! Смотря, кто вы сам есть! Способны ли на то, чтобы жестко руководить))
У любого человека есть два пути собраться и действовать или оставаться там где он находится, кстати, отличные слова, Радислав(не буду вас цитировать, ибо вы неповторимы).
Трудные времена бывают у каждого, но одни переживают эти времена и находят силы менять в своей жизни то, что их не устраивает, а другие мусолят эту неудачу в своем больном разуме.
Кстати, Елена, мыслите шире, ваши примеры неуместны.