EngРадислав Гандапас — самый известный в России специалист по лидерству. Автор9 книги14 фильмовпо лидерству и ораторскому искусству. Самый титулованный бизнес-тренер России, единственный в стране трижды был признан лучшим в профессии по результатам года. Лауреат Книжной премии Рунета 2013.
Поддаться искушению, отбросить принципы и погнаться за ними?
Использовать любые способы для победы в конкурентной борьбе?
Сегодня многие говорят, что изменился рынок труда.
Сформировался кадровый голод и из рынка работодателя он стал рынком работника.
Сегодня не работодатель “покупает” специалиста на рынке, а специалист “покупает” место работы.
И покупает не один раз на собеседовании, а делает это каждый день.
Каждый день он решает, продлевать ли контракт и ничто его не удержит.
Конечно, с оговоркой, что есть индустрии и регионы, где ситуация выглядит иначе.
Помимо условий работы и компенсационного пакета из зарплаты и других бонусов, работнику сегодня нужны и те факторы, который раньше не считались существенными.
Обо всех здесь не расскажу, сосредоточусь на одном.
Из нематериальных факторов ему нужны хороший психологический климат, нормальные отношения и… соответствие стратегии компании его ценностям.
Ему важно, чтобы лидер действовал так, чтобы за него не было стыдно, чтобы не нужно было договариваться с собой и оправдывать его действия необходимостями бизнеса.
В этом смысле способы, которыми лидер ведет конкурентную борьбу, выходят на первый план.
Ведь под этими способами, фигурально выражаясь, стоит подпись всей команды.
Честность, этика, взаимное уважение — не пустой звук.
Мы еще помним времена, когда “à la guerre comme à la guerre” — на войне как на войне, все средства хороши.
Но сегодня люди понимают, что эти средства, направляемые вовне, так же работают и внутрь.
И никто не хочет однажды, попав в немилость, столкнуться с обманом или давлением.
Это основа уверенности в завтрашнем дне.
Сегодня люди хотят работать с этой уверенностью.
Только при этом они будут вкладываться в общее дело, как в своё.
Уверен, каждому из вас приходилось сталкиваться с внутренним несогласием с политикой руководства и продолжать работать на него, что ставило вас либо перед выбором, либо заставляло жить в компромиссе.
А это энергетически трудно.
Будьте лидером, за которого не стыдно. Которым гордятся.
Возможно, вы упустите сиюминутную прибыль, но выиграете стратегически.
Выиграете в борьбе за лучшие кадры.
