Как развить харизму

Харизма – это навык, которым можно овладеть.

Радислав Гандапас

  • Убежден, что харизма — не свойство личности. Люди воспринимаются как обладатели харизматического влияния лишь в тот или иной конкретный момент, в том или ином контексте. Особенности их поведения могут вызывать эффект харизмы. В течение тысячелетий трактование этого слова, требования к личности харизматика очень менялись. Например, в Средние века было совершенно необходимо иметь качества «чудотворца». Потом требовалось, как Наполеон, ходить под шквальным огнем противника, не получая даже легких ранений. Или подобно Александру Македонскому знать каждого своего солдата в лицо и помнить подробности его штатской жизни. А если сегодня топ-менеджер начнет предъявлять окружающим подобные «чудеса», то его сочтут клиентом психиатра.
  • Тем, кто готовится покорять публику, нужно постичь механизмы притягательности, которую не следует путать с красивостью. Быть притягательным — значит уметь воздействовать внешне, знать, как эффектно установить контакт с аудиторией. И здесь на первый план выходят факторы, которые были не так значимы в прежние времена. Например, у Людовика XIV отсутствовал передний зуб, король страдал пожизненным флюсом и редко принимал ванны. В нашем мире человек, которому прочат высокий пост, вызвал бы недоумение, если бы вдруг пришел на собрание в «образе» французского монарха. Внешняя эстетика стала гораздо более значимой: харизматик как минимум должен иметь опрятный вид. Прекрасно, если у него костюм пошит на заказ, а элементы одежды гармонично между собой сочетаются. Это не означает, что нужно одеваться вычурно или дорого. Но внешний вид должен соответствовать социальному статусу. И еще нужно сосредоточиться на «стигмате» — элементе внешнего облика, который заметно выделяет его обладателя от других людей. Рост, побритая голова, борода, необычный аксессуар — это может быть все что угодно.
  • Настоящий харизматик не только производит на других визуальное впечатление. Надо развивать коммуникабельность. Многие политики и другие публичные люди обладают уровнем общительности выше среднего, потому что работают над этим. Они умеют сближаться с окружающими на эмоциональном уровне, заражать их своими идеями, а не принуждать к действию. Вообще в современном бизнесе излишний напор уже неэффективен. Менеджеры могут выбирать, с кем работать и на каких условиях. Не исключено, что принуждение вызовет у них лишь желание покинуть команду. Некоторые начальники ошибочно полагают, что подчиненные действуют как глубоководные рыбы — только под давлением. Ситуация давно изменилась.
  • С вами должно быть выгодно: бизнес — это работа в сфере материальных ценностей. На одних только моральных принципах можно держаться в армии, политике и религии. В бизнесе же исполнение поручений харизматика всегда должно приносить отдачу. И желательно, чтобы руководитель время от времени предъявлял команде прирастающие активы компании, информировал об увеличивающейся капитализации. Так он превратится в настоящего лидера.
  • Сегодня без надежности как инструмента влияния — никак. Если руководитель часто меняет свои решения на противоположные, забывает о собственных распоряжениях, то это рано или поздно даст о себе знать. Харизматический человек — надежный. За ним можно смело идти, не спрашивая куда и зная, что впереди победа, на него можно положиться. Есть такой афоризм: «Красота есть лишь обещание счастья». Кажется, что с прекрасной женщиной ты будешь счастливее, чем с той, внешность которой заурядная. Так вот харизма — это тоже лишь обещание успеха. Поэтому многие люди готовы в течение долгого времени не замечать мелких неудач своего лидера.

По материалам статьи для проекта finparty.ru

Теги: ,

26 июля 2016   |  нет комментариев

Времени мало. Начинайте действовать

Интервью для журнала «Бизнес и Власть», записанное после выступления на Международном деловом форуме в Ярославле.

Радислав Гандапас в Ярославле

– Радислав, на ваш взгляд, какие качества в первую очередь необходимы человеку, который решил добиться высоких результатов в бизнесе, работе, карьере?

– Самое главное, по моему мнению, это не столько наличие каких-то определенных качеств, сколько наличие амбиций. Результативные люди могут серьезно отличаться друг от друга по темпераменту, характеру, образу жизни, мировоззрению, но их всех объединяют амбиции.

Амбиции движут ими, питают энергией, заставляют глобально мыслить, саморазвиваться, ставить цели.

В итоге человек берет все в свои руки (а обстоятельства, в которых он находится, порой могут быть очень тяжелыми, причиняя множество препятствий): формирует план, находит ресурсы, развивает в себе необходимые качества, находит нужных людей, систематически работает над достижением нужного результата и в итоге его достигает.

– А как быть с такими качествами как, например, сила воли, самодисциплина?

– Безусловно, это также крайне важно, однако это уже инструмент, механизм, а амбиции – внутренний источник, «двигатель», который заставляет нас использовать данный механизм.

Самый мощный источник внутренней энергии человека – это мечта, цель, видение, перспектива. И если у человека нет цели, которую он хочет реализовать, если он не воображает свою перспективу, он себя энергетически обесточивает.

– Практика показывает, что воспитать в себе самодисциплину непросто, даже уже сложившемуся руководителю. Одних амбиций ему может и не хватить.

– Могу дать довольно банальный совет: постоянно тренироваться. Если не развивать в себе волевой потенциал, он ослабевает так же, как и нетренированные мышцы. Кстати, спорт или даже просто регулярная зарядка – это очень эффективный способ развивать самодисциплину. Когда вы делаете физические упражнения и вам уже неприятно, вы устали, то для того, чтобы был результат, просто продолжайте их делать.

Вообще, главный принцип тренировки самодисциплины – это прерывать приятные, но бесполезные занятия и продлевать полезные, но неприятные. Человек должен совершать регулярные усилия над собой. Этот принцип универсален и работает во всем.

Например, у многих из нас есть вредная привычка перебивать собеседника во время разговора. Избавьтесь от нее – заставьте себя в течение определенного времени реагировать на слова того, с кем вы общаетесь, только кивками головы, а не говорить самому. Если вы смотрите телевизор, а уже поздно и нужно ложиться спать, потому что завтра ответственный день, то просто прервите просмотр и выключите его. Если едите что-нибудь вкусное и понимаете, что съеденного уже достаточно, вы наелись – отодвиньте тарелку. И так далее… Начните с малого, потом усложняйте задачи. Постоянная тренировка с постановкой все более высоких целей творит чудеса, это как действие сложного процента в финансах. Через определенное время вы себя не узнаете.

Теги: , ,

06 июля 2016   |  10 комментариев

2 сценария жизни. Фрагмент выступления на Synergy Global Forum

В октябре 2015 года состоялся Synergy Global Forum – крупнейший в Восточной Европе и СНГ бизнес-форум. Форум собрал на одной сцене Сrocus City Hall Брайана Трейси, Ицхака Адизеса, Аллана Пиза, Джона Шоула, Кейта Феррацци, Роберта Чалдини, Гарретта Джонстона и Радислава Гандапаса.

Смотрите фрагмент выступления Радислава Гандапаса на тему «Профессиональный и личный успех: скрипты и алгоритмы».

Полезные ссылки:

Теги: , , ,

29 июня 2016   |  3 комментариев

Как добиться успеха в большом городе

Многие жители небольших городов мечтают переехать в Москву, но боятся выйти из зоны комфорта.

О том, как добиться успеха в своем деле на новом месте, слушайте в интервью для блога Артура Живодрова «Секреты строительного бизнеса» .

Также в интервью:

  • Как начать бизнес на новом месте
  • Как стать уверенным в себе, где брать энергию
  • Как решиться на переезд
  • Что послужило для Радислава стимулом переехать в Москву
  • Что делать, когда хочется переехать в Москву, но страшно
  • Какой бюджет необходим для переезда в большой город
  • Как зарабатывать деньги, как их тратить, нужно ли откладывать деньги
  • Как обойти конкурентов

Теги: , , ,

24 мая 2016   |  нет комментариев

Проявляйте инициативу. Всегда и везде

Выпуск №29 подкаста “Прямая линия с Радиславом Гандапасом”.  

Слушайте в выпуске:

  • Чем именно занимался Радислав после переезда в Москву (был редактором и много писал, часто работал бесплатно)
  • Что нужно, чтобы устроиться в большом (и новом) городе
  • Как понять, что именно нужно делать, и не сомневаться
  • Брать кредиты нормально?
  • Откуда Радислав получает больше доходов: от тренерства или от инвестиций
  • Зачем нужна финансовая культура и грамотность для детей и взрослых
  • Куда деть “шальные” деньги
  • Что такое настоящая пенсия

Аудиоверсия подкаста

Книга выпуска:

Владимир Савенок — «Миллион для моей дочери»

Теги: , , ,

16 мая 2016   |  1 комментарий
Наверх