Времени мало. Начинайте действовать

Интервью для журнала «Бизнес и Власть», записанное после выступления на Международном деловом форуме в Ярославле.

Радислав Гандапас в Ярославле

– Радислав, на ваш взгляд, какие качества в первую очередь необходимы человеку, который решил добиться высоких результатов в бизнесе, работе, карьере?

– Самое главное, по моему мнению, это не столько наличие каких-то определенных качеств, сколько наличие амбиций. Результативные люди могут серьезно отличаться друг от друга по темпераменту, характеру, образу жизни, мировоззрению, но их всех объединяют амбиции.

Амбиции движут ими, питают энергией, заставляют глобально мыслить, саморазвиваться, ставить цели.

В итоге человек берет все в свои руки (а обстоятельства, в которых он находится, порой могут быть очень тяжелыми, причиняя множество препятствий): формирует план, находит ресурсы, развивает в себе необходимые качества, находит нужных людей, систематически работает над достижением нужного результата и в итоге его достигает.

– А как быть с такими качествами как, например, сила воли, самодисциплина?

– Безусловно, это также крайне важно, однако это уже инструмент, механизм, а амбиции – внутренний источник, «двигатель», который заставляет нас использовать данный механизм.

Самый мощный источник внутренней энергии человека – это мечта, цель, видение, перспектива. И если у человека нет цели, которую он хочет реализовать, если он не воображает свою перспективу, он себя энергетически обесточивает.

– Практика показывает, что воспитать в себе самодисциплину непросто, даже уже сложившемуся руководителю. Одних амбиций ему может и не хватить.

– Могу дать довольно банальный совет: постоянно тренироваться. Если не развивать в себе волевой потенциал, он ослабевает так же, как и нетренированные мышцы. Кстати, спорт или даже просто регулярная зарядка – это очень эффективный способ развивать самодисциплину. Когда вы делаете физические упражнения и вам уже неприятно, вы устали, то для того, чтобы был результат, просто продолжайте их делать.

Вообще, главный принцип тренировки самодисциплины – это прерывать приятные, но бесполезные занятия и продлевать полезные, но неприятные. Человек должен совершать регулярные усилия над собой. Этот принцип универсален и работает во всем.

Например, у многих из нас есть вредная привычка перебивать собеседника во время разговора. Избавьтесь от нее – заставьте себя в течение определенного времени реагировать на слова того, с кем вы общаетесь, только кивками головы, а не говорить самому. Если вы смотрите телевизор, а уже поздно и нужно ложиться спать, потому что завтра ответственный день, то просто прервите просмотр и выключите его. Если едите что-нибудь вкусное и понимаете, что съеденного уже достаточно, вы наелись – отодвиньте тарелку. И так далее… Начните с малого, потом усложняйте задачи. Постоянная тренировка с постановкой все более высоких целей творит чудеса, это как действие сложного процента в финансах. Через определенное время вы себя не узнаете.

Теги: , ,

06 июля 2016   |  10 комментариев

2 сценария жизни. Фрагмент выступления на Synergy Global Forum

В октябре 2015 года состоялся Synergy Global Forum – крупнейший в Восточной Европе и СНГ бизнес-форум. Форум собрал на одной сцене Сrocus City Hall Брайана Трейси, Ицхака Адизеса, Аллана Пиза, Джона Шоула, Кейта Феррацци, Роберта Чалдини, Гарретта Джонстона и Радислава Гандапаса.

Смотрите фрагмент выступления Радислава Гандапаса на тему «Профессиональный и личный успех: скрипты и алгоритмы».

Полезные ссылки:

Теги: , , ,

29 июня 2016   |  2 комментариев

В дружбе важно общение, а не деньги

Выпуск №31 подкаста “Прямая линия с Радиславом Гандапасом”

Слушайте в выпуске:

  • Тренинг для тренеров. Долгожданный тренинг «Бизнес-тренер: звездная карьера» состоится 20 сентября 2016 года (подробности)
  • Как относиться к тем, кто завидует
  • Как стать лидером в коллективе, как найти свою сильную сторону
  • Аудиокниги и подкасты, которые слушает Радислав
  • Как начать бизнес в 16 лет. Нужны ли инвестиции
  • Наемный труд или труд предпринимателя. Везде есть свои преимущества
  • Как относиться к критике. Как правильно критиковать (например, начать с комплимента)

Аудиоверсия подкаста

Аудиокнига выпуска:

Энтони Роббинс — «Книга о власти над собой»

Книга выпуска:

Сергей Кузин — «На линии огня. Искусство отвечать на провокационные вопросы»

Теги: , ,

20 июня 2016   |  2 комментариев

Скрипты успеха для мужчины и женщины

Третий выпуск серии подкастов для Сергея Сухова.
Сегодняшний выпуск продолжает тему “SelfMadeMan” и раскрывает темы скриптов успеха для мужчин и женщин.

Радислав Гандапас интервью

Слушайте в подкасте:

  • В чем отличие мужчины и женщины в контексте SelfMadeMan
  • Почему женщина более социально активна в современном мире
  • Почему женщина часто способна на гораздо большее, чем мужчина
  • Есть ли отличия в скриптах успеха для мужчины и для женщины
  • Ожидать ли матриархата

Теги: , ,

15 июня 2016   |  4 комментариев

Тренеру совершенно невозможно отследить результаты своей работы

В интервью для проекта “Реальное время” Радислав Гандапас рассказал о том, каким видит развитие рынка тренинговых услуг в России, почему зарубежным компаниям не интересно на российском рынке и как со временем меняется портрет потребителя тренинговых услуг.

37f37025ad2caea8

«Рынок тренинговых услуг в России не такой мощный, каким мог бы быть»

В кризис наблюдается повышенный интерес к тренингам. Какие направления пользуются особой популярностью?

— У меня лично три темы: лидерство, ораторское искусство и саморазвитие. Темы связаны между собой. Самый сложный из навыков, как ни странно — это управлять собой. Люди научились управлять другими людьми, а управлять собой не научились. Тренинг «SELFMADEMAN: Самоменеджмент и самомотивация», который будет у меня в Казани, самый востребованный.

Я не могу сказать, что пользуется наибольшим спросом на рынке, существует огромное количество тренеров, ежедневно проходит большое количество тренингов, спрос в разные времена меняется, но у меня сейчас больше половины тренингов — это «SELFMADEMAN: Самоменеджмент и самомотивация».

Это говорит о том, что у людей есть серьезная потребность в инструментах, с помощью которых можно было бы управлять собой и своим поведением, достигать более впечатляющих результатов.

— Рынок достаточно обширный, на нем много игроков. Вы ощущаете конкуренцию?

— Конкуренцию я не ощущаю, потому что, вообще, рынок тренинговых услуг в России не такой мощный, каким мог бы быть. Он набирает силу. Относительно стран Европы и США у нас проводится очень мало тренингов, мало тренеров и вообще этот рынок не интересен, например, западным компаниям. На российском рынке всерьез и долго не работает ни одна западная тренинговая компания — он им не интересен, потому что он маленький.

Тренинговая компания средней руки в Великобритании — это несколько этажей офисного центра. А у нас крупная тренинговая компания — это четыре комнаты в бизнес-центре класса B. У нас совершенно разные масштабы.

У них есть стандартизация продуктов. У нас в компаниях решение проводить тренинги или отправлять ли сотрудников принимает первое лицо, потому что это большое событие для компании. Во многих международных компаниях есть определенный бюджет — он выделяется, и вопрос, какой именно тренинг, в каком объеме, решается на уровне HR-специалистов. У тренинговой компании не покупают один тренинг, у них покупают 160 тренингов, например — годовую программу для определенного круга сотрудников. У нас пока тренинговый рынок делает первые шаги.

a82f52305bb184a5

Есть впечатление, что тренингов много. Но много относительно чего? Относительно 10 лет назад — да, много. Относительно того, сколько реально нужно рынку — наверно, очень мало.

Поэтому никакой конкуренции на сегодня я не чувствую — я провожу тренингов столько, сколько могу провести физически. Скажу только, что, например, три последние месяца этого года – октябрь, ноябрь и декабрь у меня восемь, восемь и семь тренингов соответственно. Это очень много — предел возможностей. Может быть еще парочка добавится. Сейчас май, а октябрь, ноябрь и декабрь у меня уже заполнены тренингами. Какая конкуренция?

08 июня 2016   |  нет комментариев
new balance 574 spyder womens jacket new era 59fifty hats on sale nfl new era 39 thirty hats the north face outlet new era vintage hats mulberry outlet new era vintage caps spyder ski jackets new era nfl hats nfl logo new era cap
Наверх