Тренеру совершенно невозможно отследить результаты своей работы

В интервью для проекта “Реальное время” Радислав Гандапас рассказал о том, каким видит развитие рынка тренинговых услуг в России, почему зарубежным компаниям не интересно на российском рынке и как со временем меняется портрет потребителя тренинговых услуг.

37f37025ad2caea8

«Рынок тренинговых услуг в России не такой мощный, каким мог бы быть»

В кризис наблюдается повышенный интерес к тренингам. Какие направления пользуются особой популярностью?

— У меня лично три темы: лидерство, ораторское искусство и саморазвитие. Темы связаны между собой. Самый сложный из навыков, как ни странно — это управлять собой. Люди научились управлять другими людьми, а управлять собой не научились. Тренинг «SELFMADEMAN: Самоменеджмент и самомотивация», который будет у меня в Казани, самый востребованный.

Я не могу сказать, что пользуется наибольшим спросом на рынке, существует огромное количество тренеров, ежедневно проходит большое количество тренингов, спрос в разные времена меняется, но у меня сейчас больше половины тренингов — это «SELFMADEMAN: Самоменеджмент и самомотивация».

Это говорит о том, что у людей есть серьезная потребность в инструментах, с помощью которых можно было бы управлять собой и своим поведением, достигать более впечатляющих результатов.

— Рынок достаточно обширный, на нем много игроков. Вы ощущаете конкуренцию?

— Конкуренцию я не ощущаю, потому что, вообще, рынок тренинговых услуг в России не такой мощный, каким мог бы быть. Он набирает силу. Относительно стран Европы и США у нас проводится очень мало тренингов, мало тренеров и вообще этот рынок не интересен, например, западным компаниям. На российском рынке всерьез и долго не работает ни одна западная тренинговая компания — он им не интересен, потому что он маленький.

Тренинговая компания средней руки в Великобритании — это несколько этажей офисного центра. А у нас крупная тренинговая компания — это четыре комнаты в бизнес-центре класса B. У нас совершенно разные масштабы.

У них есть стандартизация продуктов. У нас в компаниях решение проводить тренинги или отправлять ли сотрудников принимает первое лицо, потому что это большое событие для компании. Во многих международных компаниях есть определенный бюджет — он выделяется, и вопрос, какой именно тренинг, в каком объеме, решается на уровне HR-специалистов. У тренинговой компании не покупают один тренинг, у них покупают 160 тренингов, например — годовую программу для определенного круга сотрудников. У нас пока тренинговый рынок делает первые шаги.

a82f52305bb184a5

Есть впечатление, что тренингов много. Но много относительно чего? Относительно 10 лет назад — да, много. Относительно того, сколько реально нужно рынку — наверно, очень мало.

Поэтому никакой конкуренции на сегодня я не чувствую — я провожу тренингов столько, сколько могу провести физически. Скажу только, что, например, три последние месяца этого года – октябрь, ноябрь и декабрь у меня восемь, восемь и семь тренингов соответственно. Это очень много — предел возможностей. Может быть еще парочка добавится. Сейчас май, а октябрь, ноябрь и декабрь у меня уже заполнены тренингами. Какая конкуренция?

08 июня 2016   |  нет комментариев

Читайте, расширяйте кругозор, прокачивайте мозг

Выпуск №30 подкаста “Прямая линия с Радиславом Гандапасом”.  

Слушайте в выпуске:

  • С чего начать писать свою первую книгу
  • Какие учебники или программы/приложения использовать для изучения английского языка
  • Нужен ли вам партнер для того, чтобы сделать бизнес
  • Как подготовить партнерское соглашение и спрогнозировать риски
  • Как продавать минеральную воду (Радислав рассказывает о бизнесе на своем примере)
  • Откуда пошло выражение «не фонтан»
  • Какого тренера по переговорам выбрать (например, Владимир Козлов или Владимир Тарасов)
  • 3 базовых вещи, которые нужны бизнес-тренеру, чтобы стать успешным

Аудиоверсия подкаста

Приложения для изучения английского языка:

Книга выпуска:

Юлия Дикая — «Срочно требуется муза»

Теги: ,

07 июня 2016   |  2 комментариев

Реальная жизнь требует новых знаний

Радислав Гандапас посетил университет МГУУ Правительства Москвы в составе жюри конкурса молодых перспективных тренеров «The best in T&D».

Слушайте о дополнительном образовании в интервью для проекта “У нас в гостях…”:

  • Что дает академическое образование
  • Какая форма обучения актуальна для взрослых людей
  • Сколько тренингов проходит Радислав в год
  • Каким должен быть современный формат обучения
  • 5 профессий служения

Теги: , ,

01 июня 2016   |  1 комментарий

“Харизма лидера” в Москве: как это было

15 апреля 2016 года в Москве состоялся тренинг “Харизма лидера: имидж и мистика, психология и власть”.

Участники тренинга развивали способность оказывать влияние на людей, формировать группы, увлекать общей целью, мотивировать и вдохновлять.

Смотрите видео о том, как это было!

Отзывы участников тренинга:

Очень интересный тренинг, великолепная подача материала Радиславом, весь день прошёл на одном дыхании. Организованно супер. Был первый раз, уверен не последний. Мне очень понравилось. Спасибо!

Николай Кабанец

***

Большое спасибо за новые навыки и корректировку мышления. Считаю Радислава одним из своих учителей. Этим все сказано.

Евгений

***

До сих пор не могу переварить все то, что получил на тренинге. Хоть и информации не очень много, но она ключевая и крайне полезная. Цена как раз та, что нужно. Ради интереса никто не пришел, а пришли те, кому этот тренинг был действительно необходим.
Общее впечатление от тренинга 10/10.

Сергей Соколов

***

Спасибо большое за проведенный тренинг, место проведения, условия размещения на десятку.
По самому тренингу – Радислав – харизматичный, приятный, воодушевляющий – на 8.
Сильное впечатление произвело его выступление на Глобал Синерджи форуме. Оно было ярким, очень энергичным и запоминающимся, несмотря на его выступление последним на форуме. Сейчас могу отметить, что мое внимание отвлекалось периодически (возможно, связано с наличием срочных рабочих моментов), я не связываю этот факт с непосредственно поведением лектора. Могу отметить, что на мой взгляд стоит больше внимания уделять именно закреплению материала, то есть в конце каждой темы повторять ключевые моменты сказанного. У меня не сложилось ощущения системности данного материала, опять же могу предположить, что связано это с темой тренинга, которая трудно укладывается в системные рамки.
Спасибо еще раз.

Эльмира

***

Всё отлично, на высшем уровне. Народу многовато, но это естественно для Радислава. Спасибо за Вашу работу.

Дмитрий Кочергин, руководитель отдела ВЭД ООО “Русский дом авиации”

***

Друзья, коллеги, единомышленники! Спасибо за безупречную организацию. Комфортное размещение в зале, качество звука, освещения. Наличие дымовой завесы вообще порвало шаблон. Честно говоря, под финал тренинга, ожидал что пойдет дождь из мишуры :)
Радислав, как тренер – безупречен. Потрясающее чувство юмора, интересный и глубокий контент, создание и удержание высокой групповой динамики. Искренне восхитил формат практики, никогда не думал, что она возможна для такого большого количества участников. Большое спасибо за высокий профессионализм. Буду рад новым встречам с Радиславом и его командой!

Олег Гончаров

***

Теги:

30 мая 2016   |  нет комментариев

Целеполагание и система ценностей

Второй выпуск серии подкастов для Сергея Сухова.
Сегодняшний выпуск продолжает тему “SelfMadeMan” и раскрывает темы целеполагания и формирования системы ценностей.

Радислав Гандапас интервью

Слушайте в подкасте:

  • Что делать, если не знаешь, чего хочешь
  • В чем отличие желаний от целей
  • Почему важно ставить высокие цели
  • Как отличить свои собственные ценности от навязанных ценностей
  • Как сформировать собственную систему ценностей
  • Как понять реальные ценности человека
  • Как изменить собственную систему ценностей
  • Соотношение личной системы ценностей и корпоративных ценностей

Теги: , ,

25 мая 2016   |  2 комментариев
new balance 574 spyder womens jacket new era 59fifty hats on sale nfl new era 39 thirty hats the north face outlet new era vintage hats mulberry outlet new era vintage caps spyder ski jackets new era nfl hats nfl logo new era cap
Наверх